Código de Conduta | Niiw Open Data

Código de Conduta Niiw

1. Introdução

O Código de Conduta da [nome da organização] reflete os valores, princípios e compromissos que guiam nossas ações e decisões diárias. Este documento estabelece os padrões éticos e comportamentais esperados de todos os colaboradores, parceiros e partes interessadas. A integridade, o respeito e a transparência são pilares fundamentais de nossa atuação.

2. Objetivo

Este Código de Conduta tem como objetivo:

Garantir um ambiente de trabalho ético, seguro e inclusivo.
Orientar os colaboradores e parceiros na tomada de decisões alinhadas aos valores organizacionais.
Preservar a reputação e a integridade do Niiw.

3. Abrangência

Aplica-se a:

Todos os colaboradores, independentemente do cargo ou função.
Fornecedores, parceiros, representantes, consultores e terceiros que atuem em nome do Niiw.

Todas as operações e interações realizadas pela organização, direta ou indiretamente.

4. Princípios e Valores

Os princípios e valores que norteiam este Código de Conduta incluem:

Integridade: Agir com honestidade e ética em todas as circunstâncias.
Respeito: Tratar todos com dignidade, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão.
Transparência: Comunicar de forma clara, aberta e verdadeira.
Responsabilidade: Assumir e responder por nossas ações e decisões.
Excelência: Buscar continuamente a melhoria e a inovação.

5. Regras e Diretrizes

5.1. Conduta no Ambiente de Trabalho

Respeitar colegas, parceiros e clientes, mantendo um ambiente profissional e harmonioso.
Evitar qualquer forma de discriminação, assédio, intimidação ou violência, seja física ou verbal.
Cumprir os regulamentos internos e normas de segurança.

5.2. Conflitos de Interesse

Evitar situações onde interesses pessoais possam interferir nos interesses da organização.
Declarar imediatamente qualquer potencial conflito ao gestor direto ou ao departamento de compliance.
Não usar informações ou recursos da empresa para ganhos pessoais.

5.3. Corrupção e Suborno

Seguir rigorosamente as políticas anticorrupção e antissuborno da organização.
Não oferecer, aceitar ou solicitar vantagens indevidas, de qualquer forma.

5.4. Confidencialidade e Proteção de Informações

Proteger informações confidenciais da empresa, clientes e parceiros.
Não compartilhar dados sigilosos sem autorização prévia.
Cumprir a legislação de proteção de dados, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

5.5. Uso de Recursos Corporativos

Utilizar os recursos da organização (tempo, equipamentos, materiais) exclusivamente para fins profissionais.
Proteger os ativos da empresa contra danos, uso indevido ou desperdício.

5.6. Relacionamento com Clientes e Fornecedores

Tratar clientes e fornecedores com respeito, ética e profissionalismo.
Evitar favoritismos e garantir que todas as relações sejam baseadas em critérios objetivos.

5.7. Sustentabilidade e Responsabilidade Social

Adotar práticas que minimizem impactos ambientais e promovam o desenvolvimento sustentável.
Contribuir para a comunidade local e apoiar iniciativas sociais.

5.8. Saúde, Segurança e Bem-Estar

Cumprir todas as normas de saúde e segurança no trabalho.
Promover um ambiente seguro e saudável para todos.
Relatar imediatamente quaisquer riscos ou incidentes.

5.9. Relacionamento com Órgãos Reguladores

Cooperar com auditorias, inspeções e investigações realizadas por autoridades competentes.
Fornecer informações precisas e completas às autoridades, quando necessário.

6. Comunicação e Reporte de Violações

Qualquer violação ao Código de Conduta deve ser reportada imediatamente ao canal de ética ou ao departamento responsável.
O Niiw assegura confidencialidade e proteção contra retaliações para aqueles que realizarem denúncias de boa-fé.
Canal de Ética: contato@niiw.io e +55 48 98434-1087

7. Penalidades

Violações ao Código de Conduta podem resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências, suspensão, demissão por justa causa ou ações legais.
Parceiros ou fornecedores que desrespeitarem este Código podem ter seus contratos rescindidos.

8. Treinamento e Conscientização

Todos os colaboradores e parceiros devem participar de treinamentos periódicos sobre o Código de Conduta.

A política será amplamente divulgada em canais internos e atualizada sempre que necessário.

9. Responsabilidades

Colaboradores: Conhecer, compreender e cumprir este Código de Conduta.
Gestores: Garantir que suas equipes estejam informadas e em conformidade com este Código.
Departamento de Compliance: Implementar, monitorar e revisar o Código de Conduta.

10. Revisão e Atualização

Este Código será revisado periodicamente para garantir sua efetividade e alinhamento com as práticas e legislações vigentes.

11. Disposições Finais

O Código de Conduta da [nome da organização] reflete nosso compromisso com a ética, o respeito e a transparência. Esperamos que todos os que se relacionam conosco ajam em conformidade com esses princípios.